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要考虑一下自身管理方面的漏洞,不能光看员工的流失,这只是一个表面现象。要把自己工厂的工作环境与员工待遇作与其它工厂做一下对比。找出员工流失的主要原因。进行亡羊补牢。一方面看是否能够招回一部分原来的员工,另一方面重新招收新的员工。如果自己的工厂的工作生活及员工待遇没有竞争力的话。新招来的员工还会在不久的将来重新流失。 查看全文

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